先看四個重點
不要申請或購買所謂「警長直接投考」產品. 警務處沒有把警長列為公開入職職級。本網站已移除警長練習及付費產品；如目標是警長，應由警員路線開始。
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01
考試要求
確切學科、語文、認可資格及入職路線
按在職職級的晉升条件、年資及內部評核。
02
遴選程序
- 1
內部晉升及部門評核
影片課程
文書主任
先看核心概念、原創示範及溫習步驟；可暫停影片，自己試答後再看解說。
再深入 20 節職位專屬影片課
以下 20 節為後續課程規劃，尚未開放播放，並非現時購買即可取得的影片內容。
02在職晉升路線
核心概念03在職晉升路線
原創示範題04在職晉升路線
常見失分位05在職晉升路線
練習逐步解說06工作分配與核查
核心概念07工作分配與核查
原創示範題08工作分配與核查
常見失分位09工作分配與核查
練習逐步解說10督導與改善
核心概念11督導與改善
原創示範題12督導與改善
常見失分位13督導與改善
練習逐步解說14示範題逐步拆解
核心概念15示範題逐步拆解
原創示範題16示範題逐步拆解
常見失分位17示範題逐步拆解
練習逐步解說18考前整理與練習
核心概念19考前整理與練習
原創示範題20考前整理與練習
常見失分位21考前整理與練習
練習逐步解說免費指南章節 · 6
指南重點
01
職位概覽
在職文書職系的督導及協調工作。
02
招聘路徑
按在職職級的晉升条件、年資及內部評核。 內部晉升路線，不視為公開入職申請。
03
考試要求
確切學科、語文、認可資格及入職路線: 按在職職級的晉升条件、年資及內部評核。
04
溫習範圍地圖
準備時可圍繞五個訊號：督導、紀錄管理、流程改善、培訓新人、風險意識。如涉及語文或能力傾向測試，應練習限時閱讀、公文語氣、數字推理及條件整理。專業或紀律部隊職位則要加入部門知識、法定權力、安全意識及情境判斷。
05
練習重點
不要只讀資料。每星期可安排一次官方資料閱讀、一次選擇題或能力傾向練習、一次面試情境題，以及一次按目標職位空缺核對清單。所有錯題都要標記主題，方便儀表板顯示弱項。
06
面試情境
常見題目會圍繞投考動機、誠信、服務態度、壓力、團隊合作及職位認識。好的答案會先說明公共利益，再指出限制，解釋行動，並以可量度結果或學習作結。
互動面試備試路線圖
先看清整場面試，再逐層練到熟練。
由完整備試系統放大至模組、練習及壓力追問。首條路線免費開放；每個鎖定標題都清楚展示尚待掌握的內容。
準備清單
- 打開文書主任最新官方職位空缺，把每項要求抄入追蹤表。
- 確認是否涉及 CRE、JRE、BLNST、部門筆試、體能測試或專業註冊。
- 預先整理學歷、專業註冊、工作經歷及 BLNST 成績證明。
- 每星期完成一次限時題組及一次面試情境題。
- 準備服務態度、誠信、壓力、團隊合作及規則應用的例子。
- 提交前再次查閱官方網頁，因為日期、薪酬及遴選階段可能更新。
官方來源及核對資料
本站為獨立備試指南；入職資格、截止日期及遴選安排，一律以最新官方職位公告為準。