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職位投考路線 內容核對 ·

二級行政主任投考指南

行政支援,包括人事、財務、系統及服務執行。

先看四個重點

職位狀態公開入職路線
需核對要求6 項
遴選步驟3 步
免費診斷30 題

在招聘期壓縮準備時間之前,先把入場要求查清. 真正的限期是官方申請或遴選日期,不是銷售倒數。先用免費指南和測驗找缺口;確實需要更有系統的深化練習時才考慮付費。

打開本頁目錄

入職要求

認可學士學位或同等;應屆畢業及補交安排以該次招聘為準。

已核實招聘資料

2026/27 招聘申請已於 2026 年 10 月 2 日截止;JRE 暫定 12 月 5 日,須查該次招聘的官方邀請。

內容核對日期:

01

考試要求

CRE 英文運用二級/同等成績

可接受的同等成績及補交期限,以該份公告為準。

CRE 中文運用二級/同等成績

可接受的同等成績及補交期限,以該份公告為準。

CRE 能力傾向測試合格

與兩張語文卷分開核對。

BLNST(學位/專業路線)合格

核對獲接受的測試成績及招聘期間是否安排測試;尚未取得成績不一定不能申請。

指定招聘的 JRE

參加考試並非通用資格證明;須查該次招聘的邀請及出席條件。

確切學科、語文、認可資格及入職路線

認可學士學位或同等;應屆畢業及補交安排以該次招聘為準。

02

遴選程序

  1. 1

    申請及資格審查

  2. 2

    該次招聘的 JRE

  3. 3

    遴選面試

影片課程

免費考點課粵語講解 · 繁體中文字幕

二級行政主任

先看核心概念、原創示範及溫習步驟;可暫停影片,自己試答後再看解說。

官方來源及範圍核對

獨立備試解說;示範題為原創,並非官方試題。招聘程序及要求以個別官方公告為準。

PREMIUM · 籌備中

再深入 20 節職位專屬影片課

以下 20 節為後續課程規劃,尚未開放播放,並非現時購買即可取得的影片內容。

稍後推出

02CRE、BLNST 與 JRE 分工

核心概念
稍後推出

03CRE、BLNST 與 JRE 分工

原創示範題
稍後推出

04CRE、BLNST 與 JRE 分工

常見失分位
稍後推出

05CRE、BLNST 與 JRE 分工

練習逐步解說
稍後推出

06分析與書面溝通

核心概念
稍後推出

07分析與書面溝通

原創示範題
稍後推出

08分析與書面溝通

常見失分位
稍後推出

09分析與書面溝通

練習逐步解說
稍後推出

10行政執行判斷

核心概念
稍後推出

11行政執行判斷

原創示範題
稍後推出

12行政執行判斷

常見失分位
稍後推出

13行政執行判斷

練習逐步解說
稍後推出

14示範題逐步拆解

核心概念
稍後推出

15示範題逐步拆解

原創示範題
稍後推出

16示範題逐步拆解

常見失分位
稍後推出

17示範題逐步拆解

練習逐步解說
稍後推出

18考前整理與練習

核心概念
稍後推出

19考前整理與練習

原創示範題
稍後推出

20考前整理與練習

常見失分位
稍後推出

21考前整理與練習

練習逐步解說
查看現有備試套裝

免費指南章節 · 6

指南重點

01

職位概覽

行政支援,包括人事、財務、系統及服務執行。

02

招聘路徑

認可學士學位或同等;應屆畢業及補交安排以該次招聘為準。 2026/27 招聘申請已於 2026 年 10 月 2 日截止;JRE 暫定 12 月 5 日,須查該次招聘的官方邀請。

03

考試要求

CRE 英文運用二級/同等成績: 可接受的同等成績及補交期限,以該份公告為準。 CRE 中文運用二級/同等成績: 可接受的同等成績及補交期限,以該份公告為準。 CRE 能力傾向測試合格: 與兩張語文卷分開核對。 BLNST(學位/專業路線)合格: 核對獲接受的測試成績及招聘期間是否安排測試;尚未取得成績不一定不能申請。 指定招聘的 JRE: 參加考試並非通用資格證明;須查該次招聘的邀請及出席條件。 確切學科、語文、認可資格及入職路線: 認可學士學位或同等;應屆畢業及補交安排以該次招聘為準。

04

溫習範圍地圖

準備時可圍繞五個訊號:資源管理、書面分析、跨部門溝通、投訴處理、執行力。如涉及語文或能力傾向測試,應練習限時閱讀、公文語氣、數字推理及條件整理。專業或紀律部隊職位則要加入部門知識、法定權力、安全意識及情境判斷。

05

練習重點

不要只讀資料。每星期可安排一次官方資料閱讀、一次選擇題或能力傾向練習、一次面試情境題,以及一次按目標職位空缺核對清單。所有錯題都要標記主題,方便儀表板顯示弱項。

06

面試情境

常見題目會圍繞投考動機、誠信、服務態度、壓力、團隊合作及職位認識。好的答案會先說明公共利益,再指出限制,解釋行動,並以可量度結果或學習作結。

面試題預覽

  1. 1

    你為甚麼想申請二級行政主任?這個職位服務甚麼公共價值?

  2. 2

    請描述一次你在壓力下仍保持準確及誠信的經驗。

免費完整第 1 章毋須登入 · 免費閱讀

行政主任二級面試基礎:協調行政與落實工作

以安排行政工作、準備可靠資料、協調人員及跟進決定,準備行政主任二級入職職責的面試答案。例子要連繫至確切職位公告,並承認不同崗位的工作有別;內容屬獨立練習,並非面試預測。

6
個核心主題
36
個重點及答題步驟
8
張免費記憶卡
探索詳細思維導圖6 個主題,逐層展開重點與答題步驟

讀完本章,你能做到

  • 說明行政主任二級如何支援人員、流程及資源管理
  • 以已核實資料準備精簡簡報
  • 協調持份者及工作依賴
  • 展現中立、保密及跟進責任
01理解行政主任二級的資源及系統工作

行政主任二級的工作不局限於單一範疇;實際職務視乎工作崗位,可能涉及協調行政系統及資源。應閱讀具體公告,說明該團隊的需要,不要只背誦籠統職稱。答案可展示如何整理細節、跟進決定並讓服務使用者及同事掌握進度。亦要分清個人貢獻與批核主管的權限。

必記重點

  • 依確切職位情境作答
  • 把行政工作連繫服務交付
  • 分清支援與批核權限
工作情境與示範處理

假設某辦公室服務崗位,我會說明如何維持行動清單、與同事核對依賴事項,並在期限有風險時通知主管。我不會聲稱所有單位的行政主任二級都作出相同政策或開支決定。

常見失分位:假設各部門職稱代表完全相同職務,或把協調工作說成擁有批核權。

試答這條追問

你會如何說明自己對行政主任二級職位的理解?

答題步驟

  1. 描述具體團隊情境
  2. 連繫協調經驗與服務
  3. 說明批核或政策權限屬誰
02把決定轉成可追蹤的行政行動

決定作出後,要把它轉化為有負責人、日期、依賴關係及完成回報方式的工作,才可落實。確認決定來源及範圍,不要自行擴大決定內容。維持行動紀錄,在期限前跟進,並及早提出受阻事項。這展示實際行政能力:單是發出會議紀錄,不代表所有工作已經完成。

必記重點

  • 確認決定及範圍
  • 指定負責人、日期及依賴
  • 跟進進度並上報障礙
工作情境與示範處理

假設會議批准修改公眾講座安排,我會記下誰負責更新通知、誰確認場地,以及無障礙安排須何時完成。按日期跟進進度;若有人提出超出決定範圍的修改,便先詢問主管。

常見失分位:把會議紀錄當成所有行動已完成的證明。

試答這條追問

會議後你如何確保決定落實?

答題步驟

  1. 核實決定及界線
  2. 建立有負責人和日期的行動
  3. 跟進完成情況並反映阻礙
03按已核實資料準備精簡簡報

好的行政簡報要讓主管掌握問題、相關事實、方案及所需行動。核對數字、日期和來源編號,把已核實資料與估算分開,並在開首提出重點。說明仍缺少甚麼,不要以看似合理的猜測填補空白。使用中性用語,清楚指出需要作出的決定或指引,讓讀者有效回應。

必記重點

  • 先列問題及所需行動
  • 核實事實並標示估算
  • 使用中性精簡用語
工作情境與示範處理

每週摘要顯示有 42 人登記,但來源清單只有 40 個不同姓名,另有兩項重複。我會先核實點算方法,在簡報中交代差異,再詢問報告是否應採用不同登記人數後才發出。

常見失分位:未核對數字來源便複製入簡報,或把估算說成已確認事實。

試答這條追問

發出簡短行政簡報前,你會檢查甚麼?

答題步驟

  1. 確認問題及所需決定
  2. 核對來源、數字及不確定處
  3. 清楚提出重點和下一步
04協調持份者及工作依賴

行政工作往往要依靠多人及時提供資料。找出每項輸入由誰負責、先後次序,以及遲交會如何影響整體工作。提出具體、有期限和格式的資料要求,記錄回覆,不要把沉默當成同意。要求互相矛盾時,應把雙方意見記錄並交由主管決定,而非自行選擇一方。

必記重點

  • 整理參與者及工作先後
  • 提出清楚限時要求
  • 把矛盾交決策負責人處理
工作情境與示範處理

假設一份簡報需要三個服務單位提供資料,我會請每方在指定時間前提交一項定義清楚的數據,說明共同截止日期,追蹤回覆;草擬結論前,先把缺漏或矛盾數字交主管處理。

常見失分位:向所有人發出不清楚的電郵,然後把沒有回覆視作批准。

試答這條追問

如何協調工作優次不同的團隊提供資料?

答題步驟

  1. 界定每項資料及期限
  2. 追蹤依賴及回覆
  3. 由決策負責人解決衝突
05準確回應市民服務查詢

支援面向市民的服務時,行政主任二級要在批准程序內清楚溝通。確認查詢及相關編號,只提供已核實且獲授權的資料,並說明下一步或聯絡途徑。不要承諾其他人控制的結果或期限。若問題涉及政策決定或敏感個案覆核,應適當轉介並記錄所需跟進。

必記重點

  • 釐清查詢及編號
  • 在權限內提供已核實資料
  • 轉介決定並記錄跟進
工作情境與示範處理

來電者問已提交申請能否在星期五前獲批。我會查閱獲准存取的已核實狀態,說明無法保證決定日期,再指出負責聯絡人或個案更新渠道。

常見失分位:為了盡快結束對話,提供未經確認但聽來肯定的答案。

試答這條追問

市民要求你作出無權作出的決定時,你會怎樣回應?

答題步驟

  1. 聆聽並核實查詢
  2. 說明已確認資料及界線
  3. 提供獲批准的下一步
06維持誠信、保密及學習習慣

行政主任二級可能接觸內部紀錄、個人資料及決策草稿。只為獲分派工作而查閱,使用批准渠道,不要向未授權人士傳送草稿。對不同人士一致執行行政規則,按程序申報相關利益衝突並保留行動紀錄。若發現錯誤,應依程序報告及更正,再找出能防止重複的實際檢查方法。

必記重點

  • 資料只作公務用途
  • 一致執行規則並申報利益
  • 透明更正錯誤並學習
工作情境與示範處理

我發現把舊版通知附在內部電郵中。我會即時通知收件人,透過正確渠道補發批准版本,記錄更正,再檢查發送前的版本核對步驟為何失效。

常見失分位:因最初錯誤看似輕微,便私下替換文件或隱瞞問題。

試答這條追問

發現自己寄出舊版文件後,你會怎樣做?

答題步驟

  1. 及時控制錯誤影響
  2. 通知收件人並補發正確版本
  3. 記錄更正並預防重複

完成閱讀後,用思維導圖重組一次答案。

探索詳細思維導圖

原創獨立面試練習;情境及示範不是官方試題或評分標準。實際招聘及晉升安排以官方通知為準。

官方職位資料 ↗

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先看清整場面試,再逐層練到熟練。

由完整備試系統放大至模組、練習及壓力追問。首條路線免費開放;每個鎖定標題都清楚展示尚待掌握的內容。

9條備試路線
244個學習節點
11 條路線已開放
88 條專家路線等待解鎖
Mini Map
拖曳移動 · 滾動縮放 · 點擊任何節點
內容屬獨立備試材料;正式要求及遴選形式以最新官方公告為準。按 Esc 離開全螢幕

第 1 章之後,繼續深化

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面試題庫

240+ 條職位專屬主題及壓力追問

情境判斷

36 個實戰情境,連優先次序、答題框架、追問及失分位

職位知識

24 份知識摘要,連必讀重點及自我測試

可能筆試

24 份限時文章、便箋、備忘及事故類題目,連答案大綱

相關時事

12 個時事角度,連來源核對、持份者分析及面試追問

示範答案及模擬

12 份教練版答案,加 8 套完整模擬面試及評分表

鎖定題庫搶先看

下面是實際練習題型,不是含糊的主題名稱。

  1. 01

    你會怎樣量度處理1. 行政主任職系:行動中的領導力的方法真正有效,而不只是聽起來合理?

  2. 02

    請用一個真實例子證明你能實踐4. 資格與先決條件:學位、CRE、JRE、國安法測試。你本人做了甚麼?學到甚麼?

  3. 03

    同事為趕及限期,建議在1. 行政主任職系:行動中的領導力上走捷徑;做法可節省時間但帶來合規風險。你會怎樣回應?

  4. 04

    可能事故摘要題:分析一項涉及3. EOII招聘週期:從職位空缺公告到聘任書的實際問題,並提出適合二級行政主任投考指南、合乎比例的回應。

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先在這裏預覽 3 題,再進入專注的 30 題測驗。

完整題組會在獨立練習頁顯示答案、解釋和檢討清單。題目為原創備試內容,並非官方試題。

  1. 01

    你正在申請二級行政主任。在投入時間準備考試之前,你應該先採取哪一步?

  2. 02

    你持有學位,正在申請二級行政主任。職位空缺公告要求 CRE 成績,但你從未參加過 CRE。以下哪項對 CRE 要求的理解最準確?

  3. 03

    你是學位持有人,正準備投考二級行政主任。你已通過 CRE 和 JRE。基本法及香港國安法測試(BLNST)在你的申請中處於什麼地位?

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  • 6 個公開指南章節
  • 2 條公開面試題
  • 官方來源連結及空缺核對提示

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  • 60 題額外進階練習
  • 3 套練習測驗,附答案解說
  • 20 張進階溫習卡
  • 22 個進階全書章節及學習目標
  • 2 個額外指南章節
  • 240+ 條職位專屬面試題及壓力追問
  • 36 個情境實戰,連優先次序、答題框架、追問及失分位
  • 24 份職位知識摘要及自我測試
  • 24 份可能筆試題,連限時答案大綱
  • 12 份相關新聞及時事備試摘要
  • 12 份教練版示範答案及 8 套完整模擬面試連評分表
  • 按此路線整理的主題思維導圖及溫習清單

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365 日 · 平均每日約 HK$1.09

24

完整章節

4

全書篇章

72

學習目標

全書目錄

已開放 2 / 24 章

  1. 第一篇 · 路線基礎

  2. 1 免費試閱 1. 行政主任職系:行動中的領導力 探索行政主任職系,由二級行政主任至首席行政主任,以及每個職級對領導力的期望。

    開首試閱內容

    行政主任職系是香港公務員體系中的精英管理軌道,負責政策制定、資源調配及行政領導。作為二級行政主任,你將站在公共行政的最前線,與資深同事一起應對複雜的社會挑戰。在首章中,我們會拆解由EOII至首席行政主任的職系階梯、典型派駐崗位,以及招聘委員會最為重視的能力素質。你將會發現,除了學歷資格外,政府更看重分析觸覺、政策創意,以及維護公眾信任的成熟度。這個基礎將貫穿你後續所有準備工作。

    本章涵蓋

    • 繪製完整的EO事業階梯,區分EOII、EOI、SEO及PEO各級的職責。
    • 指出至少六個常見派駐的部門,以及各部門的政策及行政工作性質。
    • 解釋遴選委員會評估的三個核心能力範疇:分析能力、溝通技巧及個人效能。
  3. 2 免費試閱 2. 公務員框架:憲制秩序與公眾問責 了解EO工作所處的憲制、法律及道德環境,包括經修訂的《公務員守則》。

    開首試閱內容

    要成功成為EO,你必須內化規管所有公務員的憲制及道德框架。2024年更新的《公務員守則》強調維護憲制秩序、保障國家安全,以及堅守以民為本、法治、政治中立等核心價值的重要性。本章將拆解這些責任,並解釋它們如何轉化為日常工作——從尊重《基本法》的政策建議,到維持公眾信心的互動。理解這個框架不僅是背景知識;它更是評審你的JRE答案及面試回應的透鏡。

    本章涵蓋

    • 說明香港特別行政區政府的憲制基礎,以及「一國兩制」對公務員的含義。
    • 列出《公務員守則》中的12項共同核心價值,並為每一項提供實際例子。
    • 解釋政治中立、保密及問責如何影響EO的日常決策。
  4. 3 進階章節 3. EOII招聘週期:從職位空缺公告到聘任書 掌握年度招聘時間線,了解公開招聘與內部聘任的區別,並管理多個申請渠道。
  5. 4 進階章節 4. 資格與先決條件:學位、CRE、JRE、國安法測試 確認你符合所有學術及考試要求,並為仍需通過的考試制定計劃。
  6. 5 進階章節 5. 考試報名與後勤:CRE、JRE及數碼化國安法測試 掌握行政安排:預約時段、選擇試場,並避開延誤申請的失誤。
  7. 6 進階章節 6. EOII遴選時間線:管理多個考試日期 將CRE、JRE及國安法測試的日期與你的個人及工作日程協調,避免撞期。
  8. 第二篇 · 核心考綱

  9. 7 進階章節 7. CRE英文運用精讀:閱讀理解、錯誤辨識及更多 針對40題英文試卷的針對性練習:閱讀理解、錯誤辨識、句子填充及段落改進。
  10. 8 進階章節 8. CRE中文運用精讀:詞語運用、句子錯誤及排序 透過詞語選擇、成語運用、錯誤辨識及句子排序練習,攻克45題中文試卷。
  11. 9 進階章節 9. 能力傾向測試:數字、邏輯及數據分析練習 透過數字序列、表格、圖表及邏輯謎題練習,為35題的能力傾向測試做好準備。
  12. 10 進階章節 10. 學位程度國安法測試:20題完整準備及格 針對學位程度的國安法測試進行重點溫習,附雙語練習題及弱點分析。
  13. 11 進階章節 11. JRE英文題目:附個案背景的分析寫作 學習剖析個案研究、建構英文論說文,並提出務實創新的解決方案。
  14. 12 進階章節 12. JRE中文題目:政策立場與具說服力的論證 針對香港社會或政策議題,撰寫具說服力的中文文章,清晰表明立場並以公眾利益理據支持。
  15. 第三篇 · 實戰應用

  16. 13 進階章節 13. 政策分析框架:利弊與公眾利益 掌握分析工具,快速而有系統地評估任何政策建議。
  17. 14 進階章節 14. 時事研究:建立面試知識庫 有系統地追蹤及理解可能在EOII面試中出現的主要政策議題。
  18. 15 進階章節 15. 面試基本功:自我介紹、動機及強項 打磨你的個人介紹,清晰表達加入行政主任職系的動機,並以實例說明你的強項。
  19. 16 進階章節 16. 情景判斷:人力資源、資源調配與危機應對 練習考驗你管理判斷力、優先排序及道德決策的複雜情景。
  20. 17 進階章節 17. 小組討論戰術:引導、聆聽與綜合 掌握小組討論環節,運用發起討論、延伸觀點及達成共識的技巧。
  21. 18 進階章節 18. 道德與誠信:反貪污、利益衝突及保密 加深對公務員道德操守的理解,並學習自信地處理灰色地帶的兩難局面。
  22. 第四篇 · 模擬及最後衝刺

  23. 19 進階章節 19. 完整模擬CRE:限時下的英文、中文及能力傾向測試 參加涵蓋三份試卷的完整模擬CRE,附有答案及表現診斷。
  24. 20 進階章節 20. 完整模擬JRE:模擬英文及中文題目 在限時條件下撰寫完整的英文及中文答案,然後根據模範答卷及評分指引進行檢討。
  25. 21 進階章節 21. 模擬面試:第一輪常見EO問題 體驗仿真第一輪面試模擬,涵蓋個人背景、政策觀點及情景判斷。
  26. 22 進階章節 22. 終面準備:第二輪情景與政策深入探討 應對最終面試中提出的進階問題,包括政策取捨、倫理兩難及長遠願景。
  27. 23 進階章節 23. 錯誤分析:檢討錯題與強化弱項 從模擬結果中發掘模式,將錯誤轉化為學習重點,並在真正考試前修補知識缺口。
  28. 24 進階章節 24. 考試日執行:身心及時間管理策略 你的最後行動:收拾行裝、穩定情緒,並運用經實證的技巧,達致最佳表現。

你可即時閱讀第 1 至 2 章;成功一次付款後,所選套裝會開通 365 日使用權,不會自動續期。

HKD399 解鎖

付款由 Stripe 處理。HKPublicCareer 為獨立備試網站,內容不保證獲聘。

準備清單

  • 打開二級行政主任最新官方職位空缺,把每項要求抄入追蹤表。
  • 確認是否涉及 CRE、JRE、BLNST、部門筆試、體能測試或專業註冊。
  • 預先整理學歷、專業註冊、工作經歷及 BLNST 成績證明。
  • 每星期完成一次限時題組及一次面試情境題。
  • 準備服務態度、誠信、壓力、團隊合作及規則應用的例子。
  • 提交前再次查閱官方網頁,因為日期、薪酬及遴選階段可能更新。

官方來源及核對資料

本站為獨立備試指南;入職資格、截止日期及遴選安排,一律以最新官方職位公告為準。