DATA.GOV.HK 数据解读约 8 分钟数据日期：2026年3月31日

香港公务员空缺率：人数、空缺与招聘趋势

截至 2026年3月31日，香港有 170,193 名公务员及 19,287 个统计空缺，空缺率为 10.2%。这是一个值得投考者留意的长期人手讯号，但不代表同一时间有 19,287 份招聘广告。本文把季度空缺、年度年龄结构及人员流动数据放在一起，说明数字的实际意义。

资料获取：2026年7月26日

最新数字说明什么？

政府统计处在 2026年3月31日录得 170,193 名公务员，按年减少 2,558 人或 1.5%；同日有 19,287 个统计空缺，按年增加 1.8%。把在职人数和空缺相加，相关就业机会共有 189,480 个。

公务员事务局同期列出的公务员职位编制为 189,963，实际人数同样是 170,193。两者相差 19,770，但这个差额不应直接当作政府统计处的空缺数，因为两套统计的涵盖和处理规则并不完全相同。

2015 年 3 月，公务员空缺率为 4.6%，空缺 7,824 个；到 2026 年 3 月，空缺率升至 10.2%%，空缺达 19,287 个。空缺数比 2015 年增加约 146.5%。

趋势显示公务员队伍多年来持续存在补充人手压力，但它不是某个职系即将大规模招聘的预测。个别部门是否招聘、招聘多少及何时截止，仍由正式招聘公告决定。

公务员职位空缺率季度走势

2015 年 3 月至 2026 年 3 月公务员职位空缺率，由 4.6% 升至 10.2%。

政府统计处把空缺率定义为职位空缺占“就业机会”的百分比，而就业机会等于实际人数加职位空缺。将予删除的空缺，以及由临时雇员或其他职级人员暂代的空缺，不计入相关空缺数字。

公务员人数也有特定涵盖范围：廉政公署人员、司法人员、驻香港以外经济贸易办事处的当地雇员，以及非公务员合约雇员等其他政府雇员并不包括在内。因此，读者不应把这组数字理解为整个政府雇员队伍的总数。

2025-26 年度共有 6,606 人获聘任，同期流失人数为 7,506，当中 5,329 人退休、1,718 人辞职。聘任少于流失 900 人，与实际人数按年下降的方向一致。

在 2026年3月31日，24,605 名公务员年龄为 55 岁或以上，占队伍约 14.5%。这不代表所有人会即时退休，但年龄结构和年度退休数字一起显示，补充人手将是中期招聘的重要背景。

公务员年龄结构

截至 2026 年 3 月 31 日，按年龄组别划分的公务员人数。

25 岁以下 1,902

25 至 34 岁 43,624

35 至 44 岁 55,411

45 至 54 岁 44,651

55 岁或以上 24,605

2025–26 年度人员流动

比较聘任、退休、辞职及其他流失人数。

聘任 6,606

退休 5,329

辞职 1,718

其他流失 459

第一，先在政府职位空缺系统找出真正接受申请的职位，不要把整体空缺率当作某个职系的成功率。第二，逐份公告核对学历、工作经验、语文能力、BLNST、CRE 或 JRE 要求。

第三，从目标职位的截止日期倒推考试、证明文件和面试准备。第四，用职位指南比较不同公务员路线的职责、甄选程序及常见面试情境，再决定集中准备哪一条路线。

本文的实际人数、空缺和空缺率来自政府统计处表 215-16011；年龄、薪金组别、聘任和流失数据来自公务员事务局按年及按季更新的公务员人事统计。所有图表使用同一观察日期，并在发布前核对分类总和和计算公式。

数字反映整体队伍，不提供部门或职系层面的申请竞争率，也不能取代招聘公告。数据更新后，本文会通过已验证的季度更新程序重新整理。

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