DATA.GOV.HK 數據解讀約 8 分鐘數據日期：2026年3月31日

香港公務員空缺率：人數、空缺與招聘趨勢

截至 2026年3月31日，香港有 170,193 名公務員及 19,287 個統計空缺，空缺率為 10.2%。這是一個值得投考者留意的長期人手訊號，但不代表同一時間有 19,287 份招聘廣告。本文把季度空缺、年度年齡結構及人員流動資料放在一起，說明數字的實際意義。

資料擷取：2026年7月26日

最新數字說明甚麼？

政府統計處在 2026年3月31日錄得 170,193 名公務員，按年減少 2,558 人或 1.5%；同日有 19,287 個統計空缺，按年增加 1.8%。把在職人數和空缺相加，相關就業機會共有 189,480 個。

公務員事務局同期列出的公務員職位編制為 189,963，實際人數同樣是 170,193。兩者相差 19,770，但這個差額不應直接當作政府統計處的空缺數，因為兩套統計的涵蓋和處理規則並不完全相同。

2015 年 3 月，公務員空缺率為 4.6%，空缺 7,824 個；到 2026 年 3 月，空缺率升至 10.2%%，空缺達 19,287 個。空缺數比 2015 年增加約 146.5%。

趨勢顯示公務員隊伍多年來持續存在補充人手壓力，但它不是某個職系即將大規模招聘的預測。個別部門是否招聘、招聘多少及何時截止，仍由正式招聘公告決定。

公務員職位空缺率季度走勢

2015 年 3 月至 2026 年 3 月公務員職位空缺率，由 4.6% 升至 10.2%。

政府統計處把空缺率定義為職位空缺佔「就業機會」的百分比，而就業機會等於實際人數加職位空缺。將予刪除的空缺，以及由臨時僱員或其他職級人員暫代的空缺，不計入相關空缺數字。

公務員人數亦有特定涵蓋範圍：廉政公署人員、司法人員、駐香港以外經濟貿易辦事處的當地僱員，以及非公務員合約僱員等其他政府僱員並不包括在內。因此，讀者不應把這組數字理解為整個政府僱員隊伍的總數。

2025-26 年度共有 6,606 人獲聘任，同期流失人數為 7,506，當中 5,329 人退休、1,718 人辭職。聘任少於流失 900 人，與實際人數按年下降的方向一致。

在 2026年3月31日，24,605 名公務員年齡為 55 歲或以上，佔隊伍約 14.5%。這不代表所有人會即時退休，但年齡結構和年度退休數字一起顯示，補充人手將是中期招聘的重要背景。

公務員年齡結構

截至 2026 年 3 月 31 日，按年齡組別劃分的公務員人數。

25 歲以下 1,902

25 至 34 歲 43,624

35 至 44 歲 55,411

45 至 54 歲 44,651

55 歲或以上 24,605

2025–26 年度人員流動

比較聘任、退休、辭職及其他流失人數。

聘任 6,606

退休 5,329

辭職 1,718

其他流失 459

第一，先在政府職位空缺系統找出真正接受申請的職位，不要把整體空缺率當作某個職系的成功率。第二，逐份公告核對學歷、工作經驗、語文能力、BLNST、CRE 或 JRE 要求。

第三，從目標職位的截止日期倒推考試、證明文件和面試準備。第四，用職位指南比較不同公務員路線的職責、甄選程序及常見面試情境，再決定集中準備哪一條路線。

本文的實際人數、空缺和空缺率來自政府統計處表 215-16011；年齡、薪金組別、聘任和流失資料來自公務員事務局按年及按季更新的公務員人事統計。所有圖表使用同一觀察日期，並在發布前核對分類總和和計算公式。

數字反映整體隊伍，不提供部門或職系層面的申請競爭率，也不能取代招聘公告。資料更新後，本文會透過已驗證的季度更新程序重新整理。

官方資料來源

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